労災かくしとは、労働中の災害を医療機関でかくすことではありません。
法律では。事業主に労働基準法施行規則第57条および労働安全衛生規則97条で従業員の死傷・あるいは事業所施設の損壊等を遅滞なく届け出ることを義務付けています。

この届けを行わないことを、労災かくしといいます。
昨今は社会保険事務所の調査が厳格化され、健康保険使用の治療については一切認めていません。

この労災保険はアルバイトでも正社員でも適応となりますので、アルバイトだから労災は受けられないということはありません。

ちなみに労災認定されれば、自己負担金はゼロです。